狠刹“形式主义加班”歪风

2019年06月21日 10:08:01
来源: 《当代广西》 作者: 铎印

  “别人加班我也加”“领导不走我不走”,已成为当下一些人“约定俗成”的职场潜规则。在机关、企事业单位,有时时间紧、任务重,职工加班是常事。但如今,一种新的“形式主义加班”不良风气在职场蔓延,让职场内的奋斗精神变了味。

  有一种加班叫做“灯光为领导而亮”。加班已非新闻,“白加黑”“五加二”的加班在一些业务繁忙的机关、企事业单位颇为常见,本来为完成工作的加班无可厚非,但有些单位干部职工在上班时间只坐班不做事,一到下班时间却当起了“加班族”,即使手头没活,也要等领导走了才走,如此加班令人匪夷所思。

  “形式主义加班”不是为了完成没做完的工作,而是加给领导看,做给同事看,变成在领导面前“怒刷存在感”的一种方式。一些在实际工作中并无成效的人抓住“加班”这个机会在领导面前“露脸”,以此得到领导的赏识。可见,“形式主义加班”也是作风病,营造的是加油、奋斗的假象,形成了不良的工作导向。

  “形式主义加班”盛行的背后,主要是高高在上的“官本位”思想在作祟。在这套“形式主义加班”逻辑中,在一些单位,干部职工是不是干事,能不能干事,看的不是工作的实际效果,而是领导能不能看见。在一些扭曲了的职场文化中,只有领导看见了,工作才有意义,升职加薪才有希望。这种以领导个人态度而非实际工作成效为导向的加班,使得一些单位滋生惰怠、投机取巧、效率低下等问题,无异于舍本逐末。

  “形式主义加班”的歪风要狠刹。解决形式主义、官僚主义问题,要抓住领导这个关键少数,各级领导干部要力戒形式主义,坚持身体力行、率先垂范,带头纠“四风”、转作风。各级党组织要健全完善目标考核、检查评比、选人用人、正向激励等机制,选拔任用干部要注重群众口碑,注重工作实绩与成效,注重工作质量与效率,莫以加班论“英雄”。纪检监察机关要加强监督,把“形式主义加班”纳入监督检查的重要内容,促进党员干部队伍能力素质提升,解决“白天不干晚上干”“上班不干下班干”的问题,刹住“形式主义加班”的歪风。

  “形式主义加班”要不得。党员干部要树立正确的政绩观、事业观、人生观和价值观,树立求真务实的工作作风,在务实中求效率,以实干担当的奋斗精神去实现人生价值,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。

标签 - 形式主义,官僚主义,不良风气
网站编辑 - 张芯蕊